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[主观题]

在以下关于工作分析系统信度比较的论述中，正确的是()。

在以下关于工作分析系统信度比较的论述中，正确的是（)。

A.职位分析问卷法的信度较高，临界特质分析系统的信度次之，工作要素法的信度最低

B.临界特质分析系统的信度较高，工作要素法的信度次之，职位分析问卷法的信度最低

C.工作要素法的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，临界特质分析系统的信度最低

D.临界特质分析系统的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，工作要素法的信度最低

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更多“在以下关于工作分析系统信度比较的论述中，正确的是()。”相关的问题

第1题

如果从内容的全面性进行考察，在下列选项中，内容效度比较排序正确的是()。

如果从内容的全面性进行考察，在下列选项中，内容效度比较排序正确的是（)。

A.临界特质分析系统最高，工作要素法次之，职位分析问卷法最低

B.工作要素法最高，职位分析问卷法次之，临界特质分析系统最低

C.职位分析问卷法最高，临界特质分析系统次之，工作要素法最低

D.工作要素法最高，临界特质分析系统次之，职位分析问卷法最低

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第2题

()是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。

（)是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。

A.工作分析系统的信度

B.工作分析系统的效度

C.工作分析系统的标度

D.工作分析系统的强度

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第3题

将同一份问卷对同一群被测者前后两次调查，求前后两次调查结果的相关系数而评价调查信度的方法是（)。

A.重测信度

B.复本信度

C.折半信度

D.评分者信度

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第4题

测量信度主要包括（）

A．复本信度

B．折半信度

C．再测信度

D．准则信度

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第5题

心理测验是一种标准化、客观化程度较高的测验，其信度和效度都比较理想。（)

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第6题

测量质量是数据的生命，体现在信度和效度上。下列哪些可以用于衡量信度（）

A．建构效度

B．内容效度

C．内部一致性

D．重测信度

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第7题

问卷的信度表现为测验结果的一致性、再现性和稳定性。（)

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第8题

信度与效度的关系是（）。

A.信度高，效度就高

B.信度低，效度也可能高

C.效度低，信度也可能高

D.高效度是高信度的基础

E.以上均不对

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第9题

霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第10题

笔迹测试的特点是，成本低，信度较低，效度较高。（)

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