对于中高层管理职位及关键核心岗位来说，最适合的工作分析方法是（)。

A.A.工作实践法

B.B.关键事件法

C.C.案例分析法

D.D.工作者自我记录法

A.问卷调查法

B.工作日志法

C.关键事件法

D.文献资料分析法

A.功能性职位分析法

B.工作元素分析法

C.工作-任务清单分析法

D.关键事件法

A.访谈法

B.文献分析法

C.关键事件法

D.工作日志法

A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征

B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中

C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作

D.关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息

A.工作写实法

B.工作日志法

C.关键事件法

D.测时法

A.自我报告法

B.关键事件法

C.行为锚定等级法

D.排序法

A.设计信息法有助于掌握现有人-机总体系统的性质和特征

B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法

C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入的费用很高

D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

A.量表法

B.比较法

C.描述法

D.关键事件法