题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效考核中最简单的评价方法是（)。
A.量表法
B.比较法
C.描述法
D.关键事件法
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A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
E.关键事件法
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第4题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
第5题
通过等级评价表，将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是（)。
A.强制分布法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.关键事件法
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