有下列情况之一的,按旷工考勤()
A.在工作时间未办理任何请假手续无故不到岗的
B.迟到、早退或中途离岗60分钟以上的
C.不服从调动、不服从工作安排,拒绝上岗的
D.骗取、伪造、涂改病假证明的
A.在工作时间未办理任何请假手续无故不到岗的
B.迟到、早退或中途离岗60分钟以上的
C.不服从调动、不服从工作安排,拒绝上岗的
D.骗取、伪造、涂改病假证明的
第1题
A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗(或离岗)的视为旷工
B.假期已满未办理续假手续,其超假时间视为旷工
C.不遵守双方约定的调动或调岗,擅自离岗或不到岗者均视为旷工
D.上班时间擅自离岗超过3小时的,视同旷工半天;超过6 小时(含)的,视同旷工一天
第2题
A.员工未履行任何请假手续,或请假未予准假却擅自不到岗者视为旷工
B.迟到/早退 30 分钟以上,按旷工半天处理。迟到/早退 1 小时以上,按旷工一天处理
C.旷工者将按日工资的三倍予以处罚,并从当月工资总扣除;连续旷工三天或全年累计旷工五天以上者,将按红线违纪予以辞退
D.一个月内迟到/早退累计三次(含三次),按黄线违纪处理
第3题
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡,否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的,应在五个自然日内提交异常考勤流程,由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的,按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的,按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前,须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束,逾期流程作废,公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
第4题
A.未请假或请假未被经批准而不到岗、擅自离岗
B.不服从工作调动,未在调令期限内报到上岗工作
C.培训结束后未按要求及时返回工作所在地
D.出差在外不服从所在中心(部门)工作安排
第9题
A.3次
B.6次以上10次以下
C.10次及以上
D.10次以上15次以下
第11题
A.无正当理由经常旷工,经批评教育无效,无故连续旷工15个及以上工作日,或者一年内无故旷工累计30个及以上工作日的
B.严重违反用人单位的规章制度
C.违纪违规行为达到劳动合同中约定解除劳动合同条件的
D.被司法机关依法追究刑事责任的
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