以下哪种行为属于旷工？（)

A.必修课程或自愿报名成功的参训人员，因故无法参加培训，需在培训正式开始三天前办理请假手续

B.学员未正常办理请假手续，且未出席培训的，无需承担个人所需支付的当次培训费用

C.未于开课前办理请假手续且无故缺课者，半年内将不再保留参与同类课程的培训机会

A.60分钟

B.120分钟

C.180分钟

D.240分钟

A．不迟到

B．不早退

C．不旷工

A.员工请假三天(含)以内，审批至直接上级

B.员工请假三天(不含)以上、十天(含)以内，审批至隔级上级(上一级)

C.员工请假十天(不含)以上，审批至隔级上级(上二级)

D.员工请假二十天以上，需由总裁审批

A.值班的日期和时间段

B.值班地点

C.请假的事由或去向

D.以上都是

A.十五天，三十天

B.十五天，十五天

C.三十天，三十天

D.三十天，十五天

A.办理纳税申报后，纳税人未在税款缴纳期限内缴纳的税款

B.经批准延期缴纳的税款期限已满，纳税人未在税款缴纳期限内缴纳的税款

C.税务检查已查定纳税人的应补税额，纳税人未在税款缴纳期限内缴纳的税款

D.滞纳金

A.未请假，必须按迟到进行处理

B.主动帮助客户是员工的美德，应予提倡，不能算迟到

C.上班时间擅自在外帮助一个客户，而影响了为更多客户服务，应该按迟到处理

D.按迟到进行处理，但对帮助顾客的行为予以表扬。

A.携带公司财务离开公司经部门经理调查证实为非故意行为，且物品价值在人民币100元以上(含100元)，500元以下

B.未经上级主管批准，在工作时间擅自离开工作岗位

C.违反ESD静电防护规则或6S纪律规定未造成损失的

D.违反公司标准操作程序(SOP)，造成直接或间接损失达人民币1000元以上者