()是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。

A.职位分析问卷法的信度较高，临界特质分析系统的信度次之，工作要素法的信度最低

B.临界特质分析系统的信度较高，工作要素法的信度次之，职位分析问卷法的信度最低

C.工作要素法的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，临界特质分析系统的信度最低

D.临界特质分析系统的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，工作要素法的信度最低

A.职业管理

B.工作分析

C.绩效考核

D.质量管理

A.临界特质分析系统最高，工作要素法次之，职位分析问卷法最低

B.工作要素法最高，职位分析问卷法次之，临界特质分析系统最低

C.职位分析问卷法最高，临界特质分析系统次之，工作要素法最低

D.工作要素法最高，临界特质分析系统次之，职位分析问卷法最低

A.黄系统自动工作，如果绿系统不工作，PTU自动工作

B.黄系统自动工作，如果绿系统不工作，PTU工作被抑制

C.绿系统自动工作，如果绿系统不工作，PTU自动工作

D.绿系统自动工作，如果绿系统不工作，PTU工作被抑制

A.现行系统调查

B.系统的物理方案设计

C.可行性分析

D.需求重要性分析

A.编制系统质量控制计划

B.制订系统质量控制制度

C.确立系统质量控制网络

D.分析系统质量控制界面

A.工作分析是工作评价的逻辑结果

B.可以从工作分析的结果中直接提炼工作评价指标

C.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础

D.工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析