在年薪制的构成项目中，能够凸显年薪制的激励效果的是（)。

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.长期激励

A.绩效薪酬

B.福利

C.基本薪酬

D.加班加点工资

A.绩效工资

B.薪酬调整

C.激励奖金

D.培训培养

E.晋升轮岗

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.间接薪酬

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

A.佣金

B.奖金

C.福利与服务

D.基本薪酬与加薪

A.髙基本薪酬加低佣金

B.纯基薪制

C.低基本薪酬加高佣金

D.纯奖金制