良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。（)

薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（)

集中化竞争战略是指企业应发扬自身差别优势之长，创造出个性突出的产品或服务，比同行竞争者能更有效地满足目标顾客的需求。（)

什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？

采集推广数据可以帮助企业找到网店推中的优势与不足，从而优化调整相关推广策略和内容，提升推广效果。（)

“外包”的核心思想是，在企业内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专业优势的企业。（)

战略规划是一种旨在使组织内部的优势和劣势与外部的机会和威胁相匹配，从而帮助组织维持竞争优势的组织规划。（)

缓蚀剂加入量过小，也可以有效地起到预防腐蚀的作用（）

全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。（)

‏如果企业能够通过研发与创新，在“有形产品”层面创造差异化，将是支撑产品“定位”的有效举措，也是产品在市场上吸引顾客、创造独特竞争优势的关键。（)‍

获得薪酬是许多员工参与企业活动的基本目的（）