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[判断题]

实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人发放或支付的福利性货币补贴从企业福利费用中列支。()

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第1题

工资、福利、奖金、奖品、津贴等属于()。

A.货币性薪酬

B.非货币薪酬

C.额外报酬

D.企业薪酬

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第2题

企业以自产的产品发放给职工作为非货币性福利时,应当以产品的公允价值计量职工薪酬的金额。()
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第3题

各省级电网企业实际支付的补贴电费以及发生的可再生能源发电项目接网费用,与其应分摊的可再生能源电价附加额的差额,在全国范围内实行统一调配。()
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第4题

制造业企业发生的薪酬费用不一定都是生产费用。 ()
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第5题

职工用于企业补充医疗保险范围报销的医疗费用由福利费列支。()
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第6题

应付职工薪酬(福利费)的列支渠道与工资费用的分配去向完全一致()
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第7题

固定资产折旧是指固定资产由于损耗而转移到产品成本或企业费用中的那一部分以货币表现的价值。()
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第8题

应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬()
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第9题

企业向职工支付工资,发放奖金是属于财务活动中的分配活动()
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第10题

关于非货币性职工薪酬,说法不正确的有()。

A.难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬

B.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬

C.企业租赁住房等资产供职工无偿使用的,应该根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬

D.企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应该根据收益对象,按照产品的账面价值,计入相关资产成本或当期损益并确认应付职工薪酬

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