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[单选题]

培训过程中使用的印刷材料不包括( )。

A.培训者指南

B.学员手册

C.培训效果评估试卷

D.岗位指南

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第1题

每一位新员工需要提交的三级培训材料()

A.培训计划

B.培训总结

C.培训记录

D.验证材料

E.学员档案

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第2题

对于年度培训计划内培训项目,培训主办部门应在培训结束后,将以下哪些档案移交人力资源管理部门进行备案()

A.开班申请审批表(或培训签报)

B.外聘师资申请审批表

C.培训班通知、课程表

D.学员考勤签到表、效果评估表

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第3题

每一名新员工/转岗员工完成入职培训后应提供哪些材料()

A.验证材料

B.培训总结

C.学员档案

D.培训签到表

E.培训计划

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第4题

()是编写培训教材的前提

A.分析培训对象

B.确定培训目标

C.执行培训计划

D.进行效果评估

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第5题

采用U型布置的培训现场适用于哪种培训情况?()

A.以培训导师演讲为主的培训

B.以学员分组形式为主的培训

C.研讨会形式

D.学员较多的培训

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第6题

员工培训管理流程的最后一个流程是()。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第7题

根据BIQ L4要求年度培训计划的改进需要参考()方面的信息作为参考

A.新增业务

B.岗位质量要求

C.网络培训

D.培训效果

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第8题

教练手册与学员手册在培训宝里的路径一致吗?()
A、一致

B、不一致

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第9题

根据参训对象不同,教育培训可分为()

A.行业内教育培训和行业外教育培训

B.学历教育培训和非学历教育培训

C.业务类教育培训和综合类教育培训

D.学员教育培训和师资教育培训

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第10题

正确评估培训效果要坚持一个原则,那就是培训效果应在实际工作中得到证实()
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第11题

科学的培训工作过程是()

A.培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

B.制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

C.制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高

D.实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

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