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[多选题]

每一位新员工需要提交的三级培训材料()

A.培训计划

B.培训总结

C.培训记录

D.验证材料

E.学员档案

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第1题

每一名新员工/转岗员工完成入职培训后应提供哪些材料()

A.验证材料

B.培训总结

C.学员档案

D.培训签到表

E.培训计划

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第2题

科学的培训工作过程是()

A.培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

B.制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

C.制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高

D.实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

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第3题

月度培训计划必须承接年度培训计划;技能差距培训计划、新员工/转岗员工、多能工培训计划需纳入对应月份的月度培训计划()
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第4题

为保证培训的有效性和适宜性,培训负责人对每项培训要做好以下那些工作()ACD

A.进行培训签到

B.做好培训内容记录

C.做好培训效果的评价调查及效果验证

D.将培训记录归档管理,至少保存二年

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第5题

工厂级年度培训计划包括哪些内容()

A.需通过培训来提升或改进的工厂KPI的培训

B.TTT讲师授课技巧培训

C.工厂级新员工入职培训

D.工厂级管理之道培训

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第6题

安全培训涵盖:新员工三级培训、转岗员工培训、在职员工每年的培训、特殊作业人员培训、项目承包商和服务承包商专项安全培训、参观访客和业务访客安全培训、员工的特殊培训/面谈、安委会培训、外部培训(企业主要负责人、安全生产管理人员取证培训)等()
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第7题

采用U型布置的培训现场适用于哪种培训情况?()

A.以培训导师演讲为主的培训

B.以学员分组形式为主的培训

C.研讨会形式

D.学员较多的培训

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第8题

月度培训总结表的培训讲师一定要与月度计划培训表的培训讲师一致()
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第9题

以下关于新员工入职培训描述正确的是()。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训,否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

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第10题

培训管理和培训实施过程中的核心是()

A.培训计划

B.培训方案

C.培训目标

D.培训内容

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第11题

培训需求分析就是采用科学的方法,弄清()

A.用什么方式培训

B.培训什么

C.为什么要培训

D.谁最需要培训

E.用什么方法培训

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