设定目标与关键结果时不包括（)。

A.目标要略高于执行者的能力水平

B.目标的数目不宜过多

C.目标要有战略性

D.目标要定量化

A.能够承接公司及部门关键绩效目标

B.体现岗位核心价值

C.具有一定挑战性

D.可完全量化

E.可轻易达成

A.承接关键组织目标并执行

B.主动制定挑战性目标

C.主动进行绩效反馈并寻求辅导

D.思考自己的收获和不足，如何进一步提升

E.正确面对绩效评价结果，合理提出疑问

A.一个目标只针对一个护理诊断

B.制订的目标应切实可行

C.目标的主语可以是病人也可以是护士

D.目标应具体、可测量

E.目标是护理的结果而不是护理的过程

A.企业的规模

B.业务总量

C.财务指标

D.环保治理目标

A.目标管理

B.关键事件

C.标杆管理

D.重要事件