题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下不属于非经济性报酬的是（)。
A.友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等
B.工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等
C.组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等
D.对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬
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A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授勋
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第3题
（）不产生不要物品、物品不混乱、工作场所不脏乱，创造舒适的环境（防止由灰尘和垃圾引起的品质不良以及设备故障、不断反复整理、整顿、清扫、创造舒适安全的工作场所等
A.清洁
B.整顿
C.清扫
D.整理
第4题
以下关于个人贡献者与团队领导者的描述包括（)。
A.个人贡献者是通过个人能力完成任务，团队领导者是通过他人完成任务
B.个人贡献者是个人成功，团队领导者是带领团队成功
C.团队领导者为部门和团队工作设定时间方面的优先次序
D.团队领导者需要预留与下属、其他部门、客户、供应商沟通的专门时间
第7题
劳务报酬所得，是指个人独立从事各种技艺，提供各项劳务所得的报酬，个人与被服务单位直接发生劳务关系，并与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何合同关系。根据上述定义，下列属于劳务报酬所得的是（）
A.外语学校的学生甲利用课余时间去做翻译所得的报酬
B.乙利用业余时间给一家影楼做客座化妆师所得的报酬
C.丙在公司加班完成工作所得的加班费
D.丁受委托从事会计核算服务所得的报酬
第8题
行为科学在研究人的领导行为规律的基础上,提出了几种领导理论.对于特性理论的定义为()。
A.研究领导行为对被领导者的影响及其与工作效率关系的理论
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B.根据个人特征来确定领导者的理论
C.研究领导者的工作作风对被领导者的影响及其与工作效率的关系的理论
D.综合了特性理论,作风理论和行为理论的特点,即既考虑领导本人的品质,才能等个性因素,又考虑领导者所处的具体环境,领导对象和领导工作的具体条件等外在因素,提出各种领导行为应权衡的情况,并随机应变
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