弗德勒的领导权变模式认为,影响领导效果好坏的因素有（）

A.响最大的是

B.领导者的职权

C.上下级关系

D.工作任务结构

E.领导方式

F.领导风格

A.组织规模

B.上下级关系

C.任务结构

D.职位权力

A.领导者的行为应当是弹性灵活的，能够适应情境的变化

B.只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性

C.任何一个人都能在任何情境中学会领导

D.领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式

A.上、下级关系

B.任务结构

C.职务权利

D.外部经营环境

A.目标路径理论

B.领导者参与模型

C.费德勒的权变模型

D.赫塞和布兰查德的情境领导理论

A.领导者所采取的领导方式不与环境类型相适应，才能获得有效的领导

B.领导者所采取的领导方式不与环境类型相适应，也能获得有效的领导

C.领导者所采取的领导方式与环境类型相适应，才能获得有效的领导

D.领导者所采取的领导方式与环境类型相适应，不能获得有效的领导

A.任务导向型

B.关系导向型

C.组织导向型

D.无资料

A.现代领导品质理论

B.传统领导品质理论

C.领导权变理论

D.领导行为理论