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[单选题]

激励型福利不包括()

A.生日福利

B.带薪培训

C.节日福利

D.年底分红

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第1题

外在薪酬不包括()。

A.福利保障

B.股票、期权

C.弹性工作制

D.带薪年假

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第2题

()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连

A.基层管理人员薪酬福利

B.高层管理人员薪酬福利

C.技术人员薪酬福利

D.销售人员薪酬福利

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第3题

家庭友好型(工作—生活平衡)福利属于哪种福利计划()。

A.保险福利计划

B.退休福利计划

C.员工服务福利计划

D.弹性福利计划

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第4题

每年()编制次年的年度福利方案,确定全年需要福利的节日、标准定额和预定期限等

A.1月

B.2月

C.10月

D.3月

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第5题

以下哪项计入应付职工薪酬?()

A.住房公积金

B.带薪缺勤

C.非货币性福利

D.辞退福利和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿

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第6题

员工福利可以分为()。

A.广义福利与狭义福利

B.法定福利与补充福利

C.集体福利与个人福利

D.经济福利与非经济福利

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第7题

福利经济学的研究对象是()

A.经济福利

B.社会福利

C.全民福利

D.个人福利

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第8题

以下不属于法定福利计划的是()。

A.带薪年休假

B.住房公积金

C.失业保险

D.企业补充养老金计划

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第9题

根据员工的特点和具体需求,企业列出一些福利项目,并规定一定的福利总值,让员工自由选择,各取所需。这种福利方式叫做()。

A.灵活性福利

B.特殊福利

C.选择性福利

D.自助式福利

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第10题

以下不属于弹性福利计划的是()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.公休假日

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第11题

薪酬的构成包括()。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.长期激励

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