题目内容
（请给出正确答案）
A.服务期在劳动合同期间内，员工主动提出解除劳动关系的
B.服务期在劳动合同期间内，公司主动提出解除劳动关系的
C.劳动合同期短于服务期，由员工提出拒绝继续订立劳动合同的
D.劳动合同期短于服务期，公司提出拒绝继续订立劳动合同
E.在服务期内，员工因违反劳动法及相关法律规定被公司解除劳动合同的，且在解除劳动合同以前公司从未书面表示放弃服务期权益的
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第1题
A.员工培训服务期协议登记表需保管电子版、扫描版各一份
B.员工培训服务期协议登记表的扫描版空白处需有培训组织单位负责人签字
C.培训组织单位需报送给人力资源主管部门培训协议原件一份
D.培训组织单位只需报送给人力资源主管部门培训协议复印件一份
第3题
A.A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
B.B.用人单位根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行必要的职业培训，双方可以约定服务期。
C.C.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
D.D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第4题
A.在员工与公司订立的《外派培训协议》中约定的服务期期满后，经员工提出申请，人力资源部门核查后，可将员工培训所获得的专业认证证书退给员工
B.在员工与公司订立的《外派培训协议》中约定的服务期期满后，经员工提出申请，分公司根据持证上岗情况，可将员工取得的专业认证证书在人力资源部门保管，并向员工发放岗位津贴，每月300元
C.员工的劳动合同期限届满，公司提出终止劳动合同的，员工未完成的《外派培训协议》中约定的服务期取消。经员工提出申请，可将员工培训所获得的专业认证证书退给员工
D.员工在服务期内转岗、晋升的，经员工提出申请，可将员工培训所获得的专业认证证书退给员工
第6题
A.员工参加外派培训前，需提交《外派培训申请单》，并完成审批
B.单人单次培训费用超过2000元(含)/人，需参训员工须与公司签订《培训协议书》，约定相应服务期
C.服务期内离职者按协议规定自行承担相应比例培训费用
D.参训员工应结合公司需求，将所学内容整理成册，编制成培训教材，必要时担任讲师，将所学知识、技能传授给相关人员，不得借故推诿
第7题
A.A.应当提前通知公司
B.B.无须进行工作交接
C.C.如曹某与公司存在服务期约定，且服务期未满，公司可向曹某主张违约金
D.D.曹某在公司担任高级技术人员，如果与公司签订了竞业限制协议，违反该协议，应支付违约金
第8题
第9题
A.试用期是劳动合同必备条款
B.劳动合同中可以就违反服务期、竞业限制行为约定违约金
C.加班工资条款是劳动合同的附加条款
D.劳动合同文本涉及中、英文版本的，按国际贯例，以英文版本为主
第10题
A、公司为张某提供专项培训费用10万元进行专业技术培训，约定2年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。
B、张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。
C、张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。
D、其他选项中所列的三种情况均不能约定违约金。
第11题
A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
B.随时离开公司，到其他公司工作
C.向公司提出协商解除劳动合同的要求
D.请求劳动保障行政部门裁决
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