题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）
A．辞退福利
B．短期利润分享计划
C．短期带薪缺勤
D．长期利润分享计划
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A.个人可变薪酬
B.群体可变薪酬
C.短期可变薪酬
D.长期可变薪酬
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第3题
下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（）
A．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B．企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C．短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D．在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
E．对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益
第7题
DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划中的组合计划是将前三种基本计划类型进行相互组合，其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计
A.利润分享计划加薪酬延付计划
B.确定供款计划加利润分享计划
C.确定供款计划加薪酬延付计划
D.任意组合皆可
第8题
某家电企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,2019年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下: （）
A.企业计提的基本养老保险费属于离职后福利
B.应贷记“应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费”科目60万元
C.企业计提的基本医疗保险费属于短期薪酬
D.应贷记“应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险费”科目50万元
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