题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

《劳动合同法》规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少要保存__备查()

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“《劳动合同法》规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文…”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是()。
根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是()。

A、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位可以继续履行,也可以支付经济补偿后解除劳动合同

B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当承担行政处罚的法律责任

C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

D、其他说法都不对

点击查看答案

第2题

根据《劳动合同法》规定,用人单位()自己法定责任,排除员工权利的,合同无效或者部分无效

A.承担

B.减小

C.解除

D.免除

点击查看答案

第3题

用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院()

A.应予受理

B.应按照普通民事纠纷处理

C.应不予受理

D.应驳回起诉

点击查看答案

第4题

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。()
点击查看答案

第5题

职工工伤被鉴定为5-6级伤残的,其劳动关系如何处理()

A.用人单位可以单方面解除劳动关系

B.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作

C.经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.以上选项都正确

点击查看答案

第6题

《劳动合同法》 规定,劳动着不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动着本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。<17年B试题>

A.3

B.7

C.15

D.3

点击查看答案

第7题

劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残,完全丧失劳动能力的,劳动关系应当如何对待?()

A、用人单位可单方解除劳动关系

B、劳动合同期满终止

C、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D、保留劳动关系,退出工作岗位

点击查看答案

第8题

《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

点击查看答案

第9题

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得()与其订立的劳动合同

A.解除或者终止

B.解除

C.终止

点击查看答案

第10题

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;依照()有关规定执行

A.劳工合同法

B.民法通则

C.合同法

D.公务员法

点击查看答案

第11题

用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即()劳动合同

A.解除

B.中止

C.变更

D.终止

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信