题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，完全丧失劳动能力的，劳动关系应当如何对待？（）
A、用人单位可单方解除劳动关系
B、劳动合同期满终止
C、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
D、保留劳动关系，退出工作岗位
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第3题
用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付
A.办结工作交接前
B.办结工作交接后
C.办结工作交接10天内
D.办结工作交接时
第5题
小丁因公致残被鉴定为二级伤残，不得不退出工作岗位，但是公司依然为其保留劳动关系，其在工伤之前一年的平均工资是3000元／月，遭受工伤前一个月的工资是3200元／月。那么工伤保险基金应该支付给小丁的一次性伤残补助金是（）元。
A.60000
B.64000
C.70400
D.75000
第6题
下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同的是（）
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
第7题
关于劳动合同的形式的表述,错误的是（)。
A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件
C.用人单位应当自用工之日起—一个月内与劳动者订立书面劳动合同
D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系
第8题
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可解除劳动合同的情形不包括下列哪一项？（)
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚
第10题
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（)。
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A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D、试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同
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