《劳动合同法》 规定，劳动着不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动着本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。＜17年B试题>

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

A.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

B.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.劳动者拟任岗位，经培训，未能按时取得任职岗位资格，经书面通知后，对其进行再培训或者调整工作岗位，仍不能取得任职岗位资格的

B.新招录人员，实行一年见习期的，见习期满，经考核达不到定职要求的，可延长见习期。延长见习期以半年为周期，最长不超过一年。延长见习期满后，仍达不到要求不能定职的

C.劳动者拒绝参加本岗位职业标准要求的职业技能鉴定或拒绝参加相关培训考核，经书面通知后，仍然拒绝的

A.Ⅰ～Ⅳ

B.Ⅰ～Ⅲ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅱ～Ⅳ

A.Ⅰ~Ⅴ

B.Ⅰ~Ⅳ

C.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ，Ⅴ

D.Ⅱ~Ⅳ

A、试用期一般在整个劳动合同期的最前段。

B、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经劳动者同意，可以再次约定试用期。

C、劳动关系建立初期没有约定试用期的，在劳动合同履行过程中，可以约定一次试用期。

D、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经双方协商，可以再次约定试用期。