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[判断题]

培训考核的形式可以是口试、笔试和实操等,培训考核通过率<85%时需进行再次培训()

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第1题

科学的培训工作过程是()

A.培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

B.制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

C.制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高

D.实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

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第2题

建筑施⼯起重操作⼈员必须经本公司培训考核合格后,⽅可上岗操作()
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第3题

电工和其他用电人员必须通过相关安全教育培训和技术交底,考核合格后方可上岗工作()
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第4题

教案是以课时或课题为单位,对培训内容、培训步骤、培训方法等进行的具体设计和安排的一种()培训文书

A.衡量性

B.目标性

C.实用性

D.考核性

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第5题

对于解决实际问题的有效培训形式包括()。

A.在岗培训

B.经验分享

C.实操演练

D.微课

E.外训

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第6题

对考核不合格的医师,县级以上人民政府卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月,并接受培训和继续医学教育。暂停执业活动期满,再次进行考核,对考核合格的,允许其继续执业;对考核不合格的,由县级以上人民政府卫生行政部门注销注册,收回医师资格证书。()
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第7题

转岗人员上岗前可以不培训,可上岗后进行培训()
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第8题

预算内培训费用大于5万元的培训,例如管理类和出国类培训申请单需至少提前2周提交培训申请单。()
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第9题

学校安排新教师去企业实践,培训内容主要为生产现场考察观摩、专题讲座、小组研讨、技能培训、上岗操作和演练、参与产品开发和技术改造等。()
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第10题

大堂经理岗前培训完成后,未能通过管辖行组织的综合考核的,不得分配核心业务系统用户号。()
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第11题

强化安全培训效果考核。各级安全生产管理人员要在任职之日起()内通过相应层次的安全生产知识和管理能力考核,考核不合格经补考仍不合格的,调整工作岗位,且一年内不得再次申请考核

A.1个月

B.3个月

C.6个月

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