目标管理法的核心在于（）

A.不能很好地激励员工

B.强调数量或短期目标，忽略质量或长期目标

C.对员工绩效评估的公开性和透明度差

D.需要的时间短

A.提高员工的绩效

B.开发胜任能力

C.强化员工参与

D.帮助员工树立信心

A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持

B.绩效评估的首要目标是提高员工的业绩

C.组织确定使用某种绩效评估方法是为了达到理想的考核评估

D.现代绩效评估更多采用目标管理法

A.目标管理

B.关键事件

C.标杆管理

D.重要事件

A.新员工招聘

B.建立明确可行的工作目标

C.定期的道德教育

D.以上都是

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

A.期望员工达到的工作结果

B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

C.在绩效周期内“做什么”

D.为实现绩效目标应“如何做”

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标与集体目标

A.新员工招聘

B.建立明确可行的工作目标

C.定期的道德教育

D.以上都是