下方哪些属于薪酬保密的范畴（）

A.工资和奖金

B.非货币性福利

C.社会保险费

D.住房公积金

E.工会经费

A.绩效工资

B.薪酬调整

C.激励奖金

D.培训培养

E.晋升轮岗

A.工资

B.红利

C.津贴

D.奖金

E.福利

A.货币性薪酬

B.非货币薪酬

C.额外报酬

D.企业薪酬

A.入职、离职

B.调转

C.工资核算、发放

D.社保公积金缴纳、员工档案和基础数据管理等

A.工资及奖金（也称工资性支出、薪酬总额）的实际计提数

B.工资及奖金（也称工资性支出、薪酬总额）的实际发放数

A.员工的工资、津贴、奖金等

B.员工获得的满足感

C.员工获得的成就感

D.良好的工作氛围

A.计件工资

B.能力工资

C.绩效工资

D.加班费

E.厂龄工资

A、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的社会保险费用。

B、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的住房公积金费用。

C、经济补偿金的平均工资基数可以按照最低工资标准确定，而非以劳动者工资总数确定。

D、经济补偿金的平均工资基数中的“工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

A.计算应付职工薪酬金额不应包含奖金金额

B.代扣代缴所得税费用应记在其它应付款科目

C.实际支付的职工薪酬为400000元

D.计算应付职工薪酬时应计入事业支出

A、约定的工资低于本地区最低工资标准，劳动者签字确认的，具有法律约束力。

B、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

C、税后工资，一般是指税前工资扣除个人所得税、社会保险和住房公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。

D、工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。