![](https://lstatic.shangxueba.com/sxbzda/h5/images/m_q_title.png)
关于劳动合同中工资约定的说法,错误的是()。
A、约定的工资低于本地区最低工资标准,劳动者签字确认的,具有法律约束力。
B、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
C、税后工资,一般是指税前工资扣除个人所得税、社会保险和住房公积金中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入。
D、工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
![](https://lstatic.shangxueba.com/sxbzda/h5/images/tips_org.png)
A、约定的工资低于本地区最低工资标准,劳动者签字确认的,具有法律约束力。
B、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
C、税后工资,一般是指税前工资扣除个人所得税、社会保险和住房公积金中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入。
D、工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
第1题
A、录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放,除此之外,均无法律约束力。
B、录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。
C、录用通知书可以载明劳动者的待遇,包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
D、录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准,则这一项内容无效。
第2题
A、30%
B、50%
C、60%
D、80%
第3题
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
D、不得低于社会平均工资的百分之八十
第4题
A、劳动合同期满,但是发现劳动者已怀孕三个月
B、工资待遇约定低于当地最低工资标准
C、劳动合同约定的终止条件成就
D、劳动者违背合同期限内不生育的约定
第5题
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
第6题
A、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
B、同一用人单位与同一劳动者最多只能约定两次试用期
C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D、劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时,用人单位可以与劳动者再次约定试用期
第7题
A、劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额
B、劳动者在试用期间提供正常劳动的
C、职工患病或因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
D、企业支付给下岗人员的生活费
第8题
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.劳动者提前向用人单位领取工资
D.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
E.单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
第10题
A、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的社会保险费用。
B、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的住房公积金费用。
C、经济补偿金的平均工资基数可以按照最低工资标准确定,而非以劳动者工资总数确定。
D、经济补偿金的平均工资基数中的“工资”,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!