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外派培训不是国际人力资源培训的主要方法。()

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第1题

培训战略不是人力资源招募战略之一。()
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第2题

下列哪一项不是医院人力资源培训类型:()

A.岗前培训

B. 在岗培训

C. 离岗培训

D. 外部培训

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第3题

培训差旅费报销的责任中心及预算所属单位:人力资源服务室,编号:1021600,一级审批人:人力资源服务室经理。()
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第4题

关于派遣部门员工参加第三方机构组织的培训(简称:外派培训),以下正确的是()。

A.员工参加外派培训前,需提交《外派培训申请单》,并完成审批

B.单人单次培训费用超过2000元(含)/人,需参训员工须与公司签订《培训协议书》,约定相应服务期

C.服务期内离职者按协议规定自行承担相应比例培训费用

D.参训员工应结合公司需求,将所学内容整理成册,编制成培训教材,必要时担任讲师,将所学知识、技能传授给相关人员,不得借故推诿

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第5题

安全培训涵盖:新员工三级培训、转岗员工培训、在职员工每年的培训、特殊作业人员培训、项目承包商和服务承包商专项安全培训、参观访客和业务访客安全培训、员工的特殊培训/面谈、安委会培训、外部培训(企业主要负责人、安全生产管理人员取证培训)等()
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第6题

在团队能力开发方法中,人力资源培训的原则不包括()

A.学用一致

B.培训有专门安排的培训课程或项目

C.严格考核和择优嘉奖

D.知识技能培训与组织文化培训兼顾

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第7题

不是关特工序人员的变更不需要进行培训就可以直接上岗。()
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第8题

医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平()
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第9题

广告公司对人员的培训主要有集中培训、专业培训、岗位培训和企业文化培训。()
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第10题

大学城的培训机构就是大学的培训机构()
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