企业为什么要进行绩效管理（）

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促进企业与员工的共同提高与发展

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A.确定员工未来薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定培训计划和方案

D.促进企业与员工的共同提高

A.分解目标传递责任

B.提供有效管理工具

C.凝聚团队力量

D.促进自身职业发展

A.建立联系，强调一个合同绩效检查点

B.航司向企业提供报告，督促协议实施

C.利用第三方分析合同绩效和航司收益

D.调研企业员工对航司服务的意见建议

A.企业经营效益，企业社会效益

B.项目管理绩效，项目管理责任

C.项目管理责任，企业经营效益

D.项目管理绩效，企业经营效益

A.进行各个部门的成本控制

B.进行各个部门的收入管理

C.进行各个部门的成本和收入管理，考核各部门的经营业绩

D.为了提高经济效益，增强企业的竞争力

A.确定员工奖金

B.确定培训人选

C.决定员工升迁

D.提升员工绩效

A.有助于建立和谐的组织文化

B.有助于企业做好薪酬管理

C.有助于促进员工自我发展

D.有助于实现组织的战略