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[判断题]

员工借调期间,被借调员工个人档案与劳动关系均存于原公司,借调员工的薪资、福利由调入公司与调出公司协商发放()

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第1题

借调期间,被借调员工个人档案与劳动关系均存于原公司,借调员工的薪资、福利由调入公司与调出公司协商发放()
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第2题

在借调期间,被借调员工的劳动关系仍在原单位,但是其薪资及福利待遇由现单位造发()
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第3题

职工被借调期间发生工伤的,由谁承担工伤保险责任?()

A.原用人单位

B.借调单位

C.原用人单位与借调单位约定补偿方法

D.员工本人

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第4题

借调管理正确的是()

A.根据工作情况,调入调出部门、员工三方沟通一致后由员工发起申请,完成审批流程-《员工借调审批表》员工按期到岗报到

B.借调期满后,员工返回原部门,需要续借的三方沟通一致后可再次发起申请流程

C.未满借调期提前结束的,三方沟通一致后由员工发起申请,完成审批流程-《员工借调审批表》结束借调

D.员工借调期间的工资由借出单位发放,借入单位需提供员工借调期间的借调补贴、临时性激励等补贴的具体金额给借出单位一并发放

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第5题

员工在借调期间,由()负责考勤管理

A.原单位

B.借调单位

C.总公司相关部门

D.员工本人

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第6题

借调员工借调期满应填制《借调到期评估表》,进行借调评估,决定该借调员工()

A.借调延期

B.正式调动

C.借调返回

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第7题

在借调关系中,被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作,待借调期间届满,则该
劳动者()。

A返回被借调单位工作

B与借调单位签订劳动合同

C失业状态

D与被借调单位重新签订劳动合同

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第8题

员工借调时间原则上为几个月最长不超过几个月借调期间由借调单位负责该员工考勤()

A.1、3

B.2、4

C.1、2

D.3、6

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第9题

以下说法正确的是()

A.借调属于劳动合同

B.借调属于行政关系

C.借调不属于劳动关系

D.借调属于劳动关系变更

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第10题

职工被借调期间受到工伤事故的,由()承担保险责任

A.原用人单位

B.借调单位

C.职工自主选择用人单位

D.职工劳动关系所在单位

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第11题

关于借调合同,下列说法不正确的是()。A借调合同一般要涉及三方主体B在借调合同中,劳动者与被借

关于借调合同,下列说法不正确的是()。

A借调合同一般要涉及三方主体

B在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系

C借调合同一般为短期性劳动合同

D在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务

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