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[主观题]
什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
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第5题
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（）
当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（）
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
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当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（）
A．薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低
C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益
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