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[主观题]

职位评价的非量化评价方法有()。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第1题

属于量化的职位评价方法的是()。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.强制分配法

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第2题

下列划分的工作评价的方法种类,()属于定量的工作评价方法

A.职位分类法和评分法

B.排序法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.评分法和要素比较法

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第3题

在以下选项中,属于工作评价中的定量方法的是()。
在以下选项中,属于工作评价中的定量方法的是()。

A.职位分类法和排序法

B.评分法和要素比较法

C.职位分类法和评分法

D.简单排序法和配对比较法

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第4题

()通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列

A.要素比较法

B.岗位分类法

C.岗位排列法

D.要素计点法

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第5题

最早也是最简单的职位评价方法是()。

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

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第6题

工作评价基本方法有四种,即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法,最先提出了要素比较法的是()

A.L.科里斯

B.M.R.罗特

C.查尔斯.E.比多

D.E.J.本基

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第7题

()将所有要进行评价的职位列在一起,两两配对比较,其价值较高者得1分,最后将各职位所得分数相加,其中分数最高者即等级最高者,按分数高低顺序进行排列,即可划分职位等级

A.简单排序

B.配对比较法

C.分类法

D.要素比较法

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第8题

比较法包括哪些具体的方法?()

A.配对比较法

B.强迫分布法

C.排序法

D.差序比较法

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第9题

将职位进行分类,先分大类,再分小类,将所有职位归类化等是哪种方法()。

A.排序法

B.归类法

C.点数法

D.要素比较法

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第10题

部门预算支出绩效评价方法有()

A.比较法

B.公众评价法

C.因素分析法

D.量本利分析法

E.成本效益分析法

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