关于人事争议仲裁以下说法正确的是（）。答

A.小张可以直接申请人事争议仲裁

B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁

C.小张可以直接提起人事争议诉讼

D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼

A.人事争议发生后，当事人可以协商解决

B.因仲裁具有终极性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院起诉

C.人事争议发生后，当事人不愿意协商的，可向主管部门申请调解

A．当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议

B．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

C．劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁

D．劳动争议仲裁前必须调解

A.如乙公司与李某口头约定了管辖地点，该管辖协议有效

B.乙公司可以与李某约定发生争议交由某仲裁委仲裁

C.乙公司可以与李某约定发生争议交由某审高级人民法院管辖

D.如乙公司与李某约定了仲裁，乙公司对某仲裁委仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉

A.由当事人协商解决

B.协商不成的，提交保险单载明的仲裁委员会仲裁

C.协商不成的，依法向人民法院起诉

D.通过保险协议进行调解

A.因本协议产生的争议，双方可以提交北京仲裁委员会或提交工程所在地人民法院解决

B.因本协议产生的争议，交由北京市仲裁委员会仲裁解决

C.因本协议产生的争议，交由政府方所在地的人民法院管辖

D.因本协议产生的争议，交由项目公司的母公司所在地的人民法院管辖

A.国际工程施工承包合同中，仲裁实行一裁终局制

B.国际工程施工承包合同中，应首选诉讼作为解决争议的方式

C.国际工程施工承包合同争议解决最有效的方式是协商

D.IDIC合同中，DAB提出的裁决是强制性的

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.劳动争议仲裁建议书

B.劳动争议仲裁调解书

C.受理案件通知书

D.各类笔录