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[判断题]
如果劳动力供给弹性大于需求弹性，在工资率偏离均衡工资率时，经过一段时间的调整，劳动力市场最终会重新实现均衡。（)
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第2题
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）
关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
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关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）
A．企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B．企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C．企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D．在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
第4题
下列哪种不是蛛网理论的假设（)。
A.A.形成劳动力供给决策的时间为本期
B.B.本期的劳动力需求量决定本期的工资率C本期的工资率决定下期的劳动力供给量
C.C.本期的劳动力供给和劳动力需求同时决定了本期的工资率
第7题
劳动力资源最优分配的前提条件是（）
A.在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡
B.在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡
C.在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡
D.在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡
第8题
关于人力资源市场运行机制，下列说法错误的是（)。
A.当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降
B.当劳动力市场供给小于需求时，会引起劳动力向外流出
C.当劳动力流入时，会引起竞争的加剧，导致供过于求
D.当工资下降时，会引起劳动力流出，竞争减缓
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