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[单选题]

《员工守则》,员工加班按小时计算,最低加班时数为()小时

A.0.5

B.1

C.3

D.2

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第1题

从业人员在全民所有制企业或私企工作实行()小时工作制,超过工作时间应计加班,按规定计发加班工资

A.八

B.九

C.十

D.十二

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第2题

以下的说法不正确的是?()

A.员工日常加班需进行上下班打卡,如加班当天未打卡或只有一次打卡记录,不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假,未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的,允许以先调休后加班的形式进行冲抵

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第3题

美星公司只有A部门的员工不用加班;在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完成工作任务;而每个需要加班来完成工作任务的人都发牢骚。 根据上述题干,下列说法正确的有()。 美星公司A部门的员工完不成工作任务。 Ⅱ.美星公司不发牢骚的员工都完不成工作任务。 Ⅲ.美星公司每一个发牢骚的员工都能完成工作任务

A.0个

B.1个

C.2个

D.3个

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第4题

面试官问“你能加班吗”,以下哪个答案较为合适?()‍

A.我不接受加班

B.如果工作需要可以加班,同时我也会提高工作效率,避免不必要的加班

C.有加班费吗?管晚饭吗?打车报销吗?第二天可以晚到吗?

D.加班就是领导工作安排不合理,凭什么让员工买单?

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第5题

员工在加班时间,因操作失误造成受伤,属于工伤()
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第6题

员工加班的原则为“一事一议,事前审批”,具体审批环节为员工申请、部门负责人签字、人力资源部审核、公司领导审批四个环节()
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第7题

各部门根据()来填写加班单

A.工作需要

B.员工想加就加

C.心情

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第8题

国假日员工加班如能安排补休,可不支付双倍工资()
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第9题

在薪资周期内,劳动法允许公司将周六或周日加班安排员工补休()
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第10题

员工因当月考勤异常未及时处理,未能在当月工资计发加班工资,员工可在()内申请补发。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

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第11题

企业在生产产品时,因销路很好需增加产量时,在短期内可采取的方式包括()。

A.增加员工人数

B.要求员工加班

C.投入资本

D.新建厂房

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