员工加班的原则为“一事一议，事前审批”，具体审批环节为员工申请、部门负责人签字、人力资源部审核、公司领导审批四个环节（）

A.一定要在考勤冻结日前审批完毕

B.没有限制，尽量早一点

C.一定要在当天审批完毕

D.3天内审批完即可

A.员工请假三天(含)以内，审批至直接上级

B.员工请假三天(不含)以上、十天(含)以内，审批至隔级上级(上一级)

C.员工请假十天(不含)以上，审批至隔级上级(上二级)

D.员工请假二十天以上，需由总裁审批

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵

A.公司制度

B.集团公司

C.分公司

D.合同

A.贷款利率变更

B.还款方式变更

C.提前偿还部分剩余贷款本金

D.变更担保人

A.0个

B.1个

C.2个

D.3个

A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理

B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况

C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理

D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准

A.一级分行

B.总行

C.原审批行

D.原审批行上一级行

A.部门缺陷管理人员

B.调度部门

C.物流中心

D.生产技术部