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[多选题]

享受新秀版新人津贴的新人最高可以享受（）档新人津贴

A.新锐版

B.新锐加强版

C.新秀版

D.新秀加强版

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第1题

新人最多享受（）次津贴升版本的机会

A.二次

B.三次

C.四次

D.一次

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第2题

下列对2020版个险《基本法》中新人训练津贴描述正确的是（）

A．业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月的新人训练津贴按照标准的50%发放

B．二次入司的人员均可享受新人训练津贴

C．晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴

D．10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴

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第3题

新人责任津贴：上编12个工作月以内的新人，当月个人FYC达10000元，可领取最高新人责任津贴5000元（）

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第4题

基本法中，新人入司当月起可以享受几个月的培训津贴（）

A．6个月

B．3个月

C．15个月

D．9个月

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第5题

新基本法中对于新人未达到参会要求的，新人津贴将不予发放（）

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第6题

版品质管理办法:新人品质系数与新人津贴挂钩，系数区间为（）

A.0至1.1

B.0.5至1.1

C.0.4至1.2

D.0至1

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第7题

新基本法的新人津贴“薪”升级，涉及以下哪几个（）

A.超长带薪

B.顶薪再加码

C.赛马制跳档

D.二次创业扶持

E.年龄再放宽

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第8题

健康版新人津贴可领取多少个月（）

A.6个月

B.18个月

C.10个月

D.12个月

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第9题

培训津贴的发放对象是（）

A.首次签约且年龄在22-40岁之间的新人

B.签约1年内新人

C.首次签约新人

D.签约2次以下新人

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第10题

处经理直接推荐新人，处经理可以通过哪些基本法委托报酬来计提新人的FYC（）

A.推荐新人奖

B.直辖组津贴

C.处经理直辖津贴

D.培育组经理奖

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第11题

培训津贴=培训津贴基数*新人日常考评系数，新人日常考评系数区间为（）

A.0-1

B.0-1.1

C.0-1.2

D.0-1

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