宝时得任职资格体系来源不包括()
A.基业长青任职资格理论模型
B.任职资格体系的企业实践
C.对宝时得经营管理的理解 等级认证及应用
D.华为任职资格的实践经验
A.基业长青任职资格理论模型
B.任职资格体系的企业实践
C.对宝时得经营管理的理解 等级认证及应用
D.华为任职资格的实践经验
第4题
A.岗位任职资格适用于认证专业类岗位的员工
B.员工通过自主举证申报任职资格时,结合拟认证层级岗位任职资格标准对专业能力进行自主举证即可
C.“能”维度(除专业能力外)的评估方式为360度测评方式
D.员工申报任职资格时,均需要参加通用类应知应会考试
第5题
A.适应性培训
B.资格培训
C.技能培训
D.专项培训
第6题
A.具有高级技术职务任职资格的药学人员
B.具有高级技术职务任职资格的护理人员
C.具有高级技术职务任职资格的临床医学人员
D.具有高级技术职务任职资格的医疗行政管人员
第8题
A.获得核准任职资格后,保险机构超过6个月未任命
B.获得核准任职资格后,保险机构超过2个月未任命
C.从该保险公司离职
D.受到中国保监会禁止进入保险业的行政处罚
第9题
A.对所有员工而言,获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件
B.同一岗位类别,未发生跨岗位层级晋升,在任职资格有效期内无需重复认证
C.知识技能包括通用应知应会和专业应知应会两部分
D.任职资格申报采取员工自主申报形式,不需部门负责人推荐
第10题
A.未担任相关职务,但实际履行董事和高级管理人员职责的人员,须经任职资格许可
B.总行管理层中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的人员,须经任职资格许可
C.分支机构管理层中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的人员,须经任职资格许可
D.未担任相关职务,实际履行董事和高级管理人员职责的人员,须经任职资格报备
第11题
A.报告制
B.任命制
C.核准制
D.审批制
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