面试过程是供求双方通过直接接触，综合了解应聘者（)的过程。

A.面试

B.笔试

C.综合能力考察

D.岗位的匹配

A.一般就是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题，让应聘者分析并发表自己的意见

B.在不指定领导的情况下，让小组成员就某个问题自由讨论发言，面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式

C.让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题，主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。

D.面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论，在瞧似轻松的环境中观察应试者的学习能力。

A.创造融洽的会谈气氛

B.充分了解企业所关心的问题

C.被理解、尊重，被公平对待

D.尽量展现出自己的实际水平

E.有足够的时间向考官展示自己的能力

A.过程能力指数越高，合格品率越高

B.过程能力指数越低，不合格品率越低

C.过程能力指数越高，合格品率越低

D.过程能力指数越低，合格品率越高

A.仪表形象

B.表达能力

C.应变能力

D.综合分析能力

E.团队协作能力

A.退回到自我中心的思维

B.主动性的发展

C.对自己心智过程进行思考的能力

D.为了一个共同目标而与他人合作

A.外包过程对组织提供满足要求的产品的能力的潜在影响

B.组织对外包过程控制的分担程度

C.通过应用7.4条款实现的对外包过程控制所需的能力

D.以上全部