每月津贴比例调整系数根据营销员当月参会率设定：当月参会率=当月参会天数/当月应参会天数×100%，当月参会率（）以上的，津贴比例调整系数为1

A.个人月度参会率=当月实到参会天数/（当月应到天数-当月免参会天数）

B.个人月度参会率=（当月实到参会天数+当月免参会天数）/当月应到天数

C.机构月度绝对参会率=∑（当月机构下个人实到参会天数-当月机构下个人活动参会天数）/∑当月机构下每个工作日对应的签约状态人数（新签约营销员在次日计算在内）

D.机构月度绝对参会率=∑当月机构下个人实到参会天数/∑当月机构下每个工作日对应的签约状态人数（新签约营销员在次日计算在内）

A.90%以上

B.95%以上

C.85%以上

D.100%以上

A.绝对参会率

B.8分人力占比

C.长险举绩率

D.增员率

A.参会率80%、当月FYC达3M、新单件数1件

B.参会率80%、当季FYC达3M、新单件数1件

C.参会率60%、当月FYC达3M、新单件数2件

D.参会率60%、当季FYC达6M、新单件数2件

A.2;90

B.2;95

C.3;95

D.3;90

A.团队月度增员

B.当月直辖部短险件合格人数占比

C.个人当季培育组

D.个人月度参会率

A.60%

B.55%

C.45%

D.40%

A.直辖组继续率奖是对创业人员的直辖组在客户服务品质和保单品质方面的奖励，品质越高，提奖比例越高

B.直辖组继续率奖＝直辖组在职营销员（含分处经理本人）当月个人继续率奖总额×直辖组继续率奖系数

C.直辖组当月13个月继续率小于80%，直辖组继续率奖为0

D.直辖组继续率奖与直辖组当月13个月继续率无关

A.解约营销员重新签约的，其推荐人不享受推荐新人奖

B.推荐人在新人首次签订合同的第1-12个月，每月按新人当月FYC的一定比例发放推荐新人奖

C.新人当月FYC在8000（含）以上，推荐新人奖计发比例18%

D.新人当月FYC在3000元，推荐新人奖计发比例12%

A.20

B.25

C.16

D.30

A.（每月个人首年度直接佣金+管理津贴）×提取比例

B.每月个人首年度直接佣金×提取比例

C.（每月个人首年度直接佣金+直接养成津贴）×提取比例

D.每月个人税前薪资合计×提取比例