职位排序法是比较传统的方法，它首先列出企业内的所有职位，然后按照类似高低排序的方式，对这些职位做重要性比较，最后排列出各职位的相对位置。（)

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

A.排序法

B.归类法

C.点数法

D.要素比较法

A.职位分类法和评分法

B.排序法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.评分法和要素比较法

A.简单排序

B.配对比较法

C.分类法

D.要素比较法

A.职位分类法和排序法

B.评分法和要素比较法

C.职位分类法和评分法

D.简单排序法和配对比较法

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.强制分配法

A.A.临界特质分析系统最高，工作要素法次之，职位分析问卷法最低

B.B.工作要素法最高，职位分析问卷法次之，临界特质分析系统最低

C.C.职位分析问卷法最高，临界特质分析系统次之，工作要素法最低

D.D.工作要素法最高，临界特质分析系统次之，职位分析问卷法最低

A.A.不精确

B.B.排序结果说服力不够

C.C.当职位数量较多时，工作量非常大

D.D.有新职位产生或增加时，难以与当初排列的规律和标准相匹配

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法