题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
员工违纪行为的内容包括（）
A.违反公司考勤管理制度
B.违反员工日常行为规范
C.损害公司财产
D.以上皆是
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A.合同管理、文化活动、工作协调和调配
B.考勤、工资福利、评优
C.员工合同、工作协调、员工考勤管理
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第2题
根据公司考勤管理相关规定，员工当月累计旷工在3天以上的或年度累计旷工（）天以上（含）的，属于严重违纪行为，公司有权按旷工日扣除其相关工资后与该员工解除劳动，并按绩效管理制度扣除相关绩效工资
A.5天
B.6天
C.10天
D.15天
第3题
与员工日常行为管理直接相关的如现场管理类、信息化管理类、电子邮件管理类、员工考勤类、公文处理类、报表（报告）类等违纪行为，直接上级承担（）
A.50%
B.100%
C.30%
D.总金额的50%
第4题
以下说法正确的是？（)
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
第7题
员工若违反《员工行为管理规定》，处罚程序中不包含以下哪项（）
A.员工若出现违纪行为，由该员工的直接上级填写《违纪处罚意见书》（附件3），报人力资源部审核，经总经理审批后执行
B.所有违纪情况将以书面记录存放于个人档案内
C.移送司法机关
D.公司保留公布事件和处分结果的权力
第9题
弄虚作假、营私舞弊，为本人或他人谋取不正当利益，造成恶劣影响；或给公司造成直接经济损失人民币1万元以上的（）
A．违反考勤或医疗期管理的行为
B．严重违反管理要求的行为
C．影响正常工作秩序的行为及其它
D．严重违反基本职业要求的行为
E．严重违反考勤或医疗期管理的行为
F．不遵守管理要求的行为
第11题
直线领导为员工考勤管理的第一责任人，承担以下哪些管理职责（）
A.应秉着实事求是、负责人的态度对员工的考勤情况做出审批意见
B.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善
C.绩效考核前，可结合下属员工相应的考核期间内的考勤情况，作为考核的一项参考依据
D.以上均是
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