员工违反规章制度的具体情形包括（）

A.病假期间,在其他单位工作的,一经发现给予书面警告;第二次发现上述情形,视情节给予处分;第三次发现上述情形视为严重违反规章制度,解除劳动合同

B.不服从工作分配,不听从指挥调度,影响生产、工作的,出现一次给予书面警告;第二次出现上述情形,视情节给予处分;第三次出现上述情形,视为严重违反规章制度,解除劳动合同

C.在办公场所和工作岗位打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博的,一经发现给予书面警告;第二次出现上述情形,视情节给予处分;第三次出现上述情形,视为严重违反规章制度,解除劳动合同

D.无理取闹,聚众闹事,用车辆等封堵办公场所和交通要道,扰乱公司正常办公、生产秩序,第一次给予书面警告;第二次出现上述情形,视情节给予处分;第三次出现上述情形的,视为严重违反规章制度,解除劳动合同

E.服务态度恶劣,辱骂刁难客户、败坏企业信誉的,给予书面警告;第二次出现上述情形,视情节给予处分;第三次出现上述情形,视为严重违反规章制度解除劳动合同