《辽宁联通员工严重违反规章制度相关情形的规定》本规定与公司或集团公司其他文件有情形相同处罚不同的情况时,适用（）原则

A.利用职务之便侵占公司财物的

B.与其他单位建立劳动合同关系的

C.参股或投资成立、经营任何与公司存在利益联系、利益冲突的企业的

D.一线服务人员违反职责，擅离岗位或玩忽职守，造成重大损失或屡教不改的

A.员工无法胜任岗位

B.试用不合格

C.违反公司相关规章制度

D.领导命令

A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求

B.工作出现严重失职

C.严重违反公司管理规章制度

D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动

A．主管人员

B．监督部门

C．上级机构

A.有旷工情况者

B.严重违反公司制度者

C.上班期间打闹者

D.能力不符合公司者

A.在试用期内被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

D.以上都是

A.Ⅰ～Ⅳ

B.Ⅰ～Ⅲ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅱ～Ⅳ

A.公司、企业的经济活动在本质上与其他单位不同

B.公司、企业的会计前提了和原则与其他单位不同

C.公司、企业会计的法律要求与其他单位不同

D.公司、企业在会计核算上与其他单位不同

A．与集团公司控股的公司签订劳动合同的人员

B．与集团公司的分（子）公司签订劳动合同的人员

C．与集团公司签订劳动合同但已经委派到国外单位工作的人员

D．与集团公司及其控股公司签订劳动合同但已委派到其他单位工作的人员