题目内容
（请给出正确答案）
A.员工所在部门在2天内将擅自离职人员相关资料报告人事行政部/综合管理部
B.人事行政部/综合管理部核实情况属实后，办理社保、公积金减员
C.通过函件、短信等方式发出《解除（终止）劳动关系证明书》并留存凭证
D.暂停发放擅自离职人员的工资
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第1题
A.员工累计离职率=本年度内至当前月离职员工总人数/本年度内至当前月月平均在岗人数*100%
B.公司提出解除劳动合同的离职人员及顶岗工无需纳入离职率统计
C.离职人数不包含减员优化人数，但必须与各工厂提交的岗位优化三年规划一致
D.退休人员、死亡员工不纳入离职率统计
第2题
A.负责指导员工进行离职手续办理
B.负责员工离职申请的审核及离职面谈
C.负责员工离职工作交接的安排与监督
D.负责员工离职工资的核算
第4题
A.以书面形式与上级领导申请离职，《离职申请单》由店助理保管。大区/部门需在次月5日前将员工的离职申请书交至离职组
B.征得上级领导同意后上系统提交离职，上传附件为离职申请书
C.待离职流程审核至人力资源后，即可持身份证到离职组办理离职手续
D.办理完离职手续的人员才予结算薪资
第5题
A.所有员工离职都需要经过总部审批
B.客户经理离职，不需要进行离职面谈
C.财务岗位离职，一级领导是分公司总经理，二级领导是总部财务负责人
D.在员工离职办理的过程中就可给其开离职证明
第6题
A.经理以下级别员工需要提前7天提交离职申请
B.经理以下级别员工需要提前3天提交离职申请
C.经理以下级别员工可以随时提交离职申请
D.经理以下级别员工需要提前15天提交离职申请
第8题
A.离职员工本人提前在钉钉上提起离职审批
B.相关人员与离职员工进行离职面谈
C.预计离职的前一天或当天由人力组织离职员工填写离职资料
D.离职员工根据工作交接情况填写《工作交接表》
E.当月上交手续齐全的离职员工，可于一周后到人力资源部领取《终止（解除）劳动关系证明》
第10题
A.录用→转正→调动→离职→录用→调动
B.部门合并→晋升→离职→重新雇佣→离职
C.录用→离职→重新雇佣→离职→重新雇佣
D.录用→离职→调动→晋升→调动→部门合并
第11题
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