员工工作信息的操作顺序哪个是正确的（）

A．员工提供或填写的个人简历、登记表或提供的所有个人资料、信息等均为真实、准确、完整的

B．已与前用人单位正式、完全解除劳动关系，已办理完离职手续，并未与其它工作单位建立劳动关系

C．公司可录用年满16岁的人员

D．公司不录用使用虚假证件或背景调查与提供简历、《应聘人员登记表》不符，存在重大诚信问题者

E．员工入职后，公司可根据实际工作需要对其工作内容、工作时间及职位进行相应调整，员工须服从公司安排

A.让员工边说边做，解释原因及影响

B.通知员工，要求提前预习

C.观察工作的操作，给予回馈

D.和员工一起练习，模拟操作

A.具体化人才录用条件

B.具体化岗位胜任条件

C.具体化严重失职条件

D.具体化工作环境条件

A.根据企业用人需求制定招聘计划

B.负责招聘信息的发布

C.负责招聘工作的管理、组织实施和监督

D.负责录用人员的审核、录用与上岗手续的办理

A.员工试用期的考核鉴定

B.根据考试情况进行正式录用决策

C.制定员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同

A.在A加油站做员工删除

B.由上级部门在零售管理系统中做员工调动，加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息

C.在A加油站做员工调动

D.在B加油站做员工新建

A.检查自身仪容仪表,成为员工典范

B.检查上一餐收尾卫生情况

C.更换值班名牌,确保信息正确无误

D.以上皆是

A.1天内

B.5天内

C.7天内

D.一周内

A.部门职责

B.员工的工作职责

C.信息分级

D.信息密级目录