（)是指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法。

A.记住学员的名字

B.让学员签到

C.进行安全提示

D.向学员问好

A.研究和分析

B.讨论和分析

C.讨论和探讨

D.研究和选择

A.找学员抓住培训师的安全带

B.培训师将自己固定在高空设施上

C.拒绝体重大的学员体验

D.让学员代替培训师保护

A.验证材料

B.培训总结

C.学员档案

D.培训签到表

E.培训计划

A.交给某位学员统一保管

B.交给基地主任保管

C.单独用一个整理箱收纳，并放在稳妥的地方

D.学员自行管理各自财物

A.以培训导师演讲为主的培训

B.以学员分组形式为主的培训

C.研讨会形式

D.学员较多的培训

A.必修课程或自愿报名成功的参训人员，因故无法参加培训，需在培训正式开始三天前办理请假手续

B.学员未正常办理请假手续，且未出席培训的，无需承担个人所需支付的当次培训费用

C.未于开课前办理请假手续且无故缺课者，半年内将不再保留参与同类课程的培训机会

A.培训计划

B.培训总结

C.培训记录

D.验证材料

E.学员档案

A.积极型

B.中间型

C.消极型

D.破坏型