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绩效信息的冲突是弊大于利的。()

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第1题

绩效信息的来源渠道越丰富,关于员工的绩效信息越准确。()
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第2题

供应链绩效的主要驱动因素是客户、设备、库存、运输和信息。()
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第3题

情感冲突降低了决策质量,破坏了对成功执行决策的理解,甚至不愿意履行作为团队成员的义务,进而导致团队绩效下降。()
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第4题

由于绩效的价格管制模式可以解决管制机构与受管制机构信息不对称的问题。()
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第5题

战争是冲突中最激烈的表现形式()
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第6题

非真实冲突指在小组目标的实现过程中所发生的冲突。()
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第7题

绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。()
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第8题

谈判是解决冲突的有效方法之一。()
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