职工有下列违反劳动纪律情形的,应给予留用察看或者解除劳动合同（）

A.警告

B.记过

C.记大过

D.撤职（降级）、留用察看或者解除劳动合同

A.私自代理销售费本行准入的产品

B.无正当理由拒绝、延迟、办理客户签约开户及其他交易、或擅自停止办理基金份额发售或者拒绝投资人的申购、赎回的

C.通过非法手段套取客户保费的

D.接受客户委托或客户签署非法“代理协议”，获取客户交易与资金密码，直接代替客户操盘交易的

A.与客户串通骗取银行信贷资金或套汇的

B.擅自开展未经上级行授权的外汇业务的

C.办理超出短期外债指标限额的相关业务，且未及时报告的

D.未审核有效证明材料，超限额办理外币现钞存取、结售汇、国际汇款等业务或办理异名转帐业务的

A.虚假开立账

B.介绍客户相互借用账户或出租账户的

C.虚假变更单位账户信息的

D.直接使用客户账户为他人办理资金交易的

A.公司裁员符合法律规定条件

B.员工甲和员工乙属同种岗位

C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员

D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

A.警告或者记过

B.开除公职

C.降职

D.开除留用察看

A.未按规定进行身份识别的

B.为客户出具虚假存款、财产证明材料的

C.办理空存空取、空缴空拨操作的

D.未经批准在非营业时间办理业务的

A.相关部门负责人开除处分

B.分管负责人留用察看以上处分

C.主要负责人撤职以上处分

D.主要负责人降职以上处分

A.未经授权，故意超授信限额进行资金运作或与交易对手叙作交易的

B.违反规定超前划拨资金的

C.未得到客户委托进行交易的

D.未按照客户委托进行交易的