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当员工离职率和新员工离职率不达标必须进行差距分析()

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第1题

当离职率不达标的时候我们需要进行差距分析()
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第2题

以下关于员工离职率描述正确的是()

A.员工累计离职率=本年度内至当前月离职员工总人数/本年度内至当前月月平均在岗人数*100%

B.公司提出解除劳动合同的离职人员及顶岗工无需纳入离职率统计

C.离职人数不包含减员优化人数,但必须与各工厂提交的岗位优化三年规划一致

D.退休人员、死亡员工不纳入离职率统计

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第3题

车间员工离职率是否达目标是指:各工厂根据本年度离职率目标值,分解到月度的累计目标值对比结果,必须小于等于公司目标()
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第4题

各部门领导不需要关注本部门的离职率()
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第5题

离职员工,离职当年无年终奖发放。()
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第6题

员工离职可以分为劳动合同解除和劳动合同终止()
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第7题

员工旷工离职,相关部门负责人在不知晓的情况下未上报,无需承担任何责任()
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第8题

关于劳动市场的正确表述包括()。

A.劳动人口=就业人口+失业人口

B.失业率=失业人口/劳动人口

C.劳动参与率=劳动人口/劳动适龄人口

D.自然失业率=离职率/(离职率+就职率)

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第9题

根据《员工离职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第10题

离职率统计表每多久进行统计一次()

A.季

B.年

C.周

D.月

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第11题

离职率统计表至少每多久进行统计一次()

A.年

B.月

C.季

D.周

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