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[单选题]

属于过程型激励理论的是()

A.归因理论

B.期望理论

C.层次需要理论

D.强化理论

E.双因素理论

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第1题

下列理论属于过程型激励理论的有

A.强化理论

B.需要层次理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第2题

下列不属于激励的过程理论的是()

A.公平理论

B.期望理论

C.需要层次理论

D.强化理论

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第3题

下列哪些是典型的内容型激励理论。()

A.操作型条件反射论

B.马斯洛的需要层次理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦克利兰的成就需要理论

E.期望效价论

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第4题

在饭店管理理论中,人际关系理论、需要层次理论、双因素理论、期望理论、 X 理论和 Y 理论是()理论的主要观点

A.行为科学理论

B.科学管理理论

C.现代管理理论

D.系统管理理论

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第5题

激励理论分为三大类理论()。

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为修正理论

D.协同理论

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第6题

强调在学习活动中,采取各种外部手段(如奖赏、赞扬、评分、等级、竞赛等)激发学生的学习动机,这是动机的()

A.强化理论

B.需要层次理论

C.成就动机理论

D.归因理论

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第7题

两位年经人拿取了高于同行业平均水平的薪资仍没感到满意,这种表现可用何种激励理论得以解释?()

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.需要层次理论

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第8题

工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励,这是()的基本观点

A.期望理论

B.ERG理论

C.成就需要理论

D.综合型激励理论

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第9题

动机理论有()

A、认知理论

B、本能理论

C、内驱力理论

D、期望理论

E、强化理论

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第10题

在《杨总经理的一天》的案例中,刘工程师准备“另谋出路”,你认为用下列何种理论解释其原因最为恰当()。

A.期望理论

B.双因素理论

C.挫折理论

D.公平理论

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