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[多选题]

下面哪个选项不是管家的选聘程序()

A.公开选聘

B.培训上岗

C.考核认证

D.试岗体验

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第1题

机关聘任公务员可以参照公务员()的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接选聘

A.公开遴选

B.公开选拔

C.考试录用

D.竞争上岗

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第2题

选聘高校毕业生到村任职,选聘对象、选聘的基本条件和程序分别是怎样规定的?

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第3题

按照辽宁联通中层干部队伍优化方法,副职人员选聘过程中引入()环节

A.公开考试

B.公开竞聘

C.正职提名

D.个别选拔

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第4题

如何评价人员选聘中的“公开竞争”方法?

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第5题

人力资源需求预测是属于人力资源管理哪一个模块内容?

A.人力资源的选聘

B.人力资源规划

C.人力资源培训

D.人力资源录用

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第6题

新员工到岗()天内须接受安全知识培训,考核合格后方可上岗

A.3

B.5

C.7

D.10

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第7题

辅导员选聘工作要在高等学校党委统一领导下,采取()和公开招聘相结合的方式进行。

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第8题

由()与物业服务企业签订前期物业服务合同,仅仅是在业主不具备选聘物业服务企业条件下的权宜措施,因此在业主自行选聘物业服务企业条件具备后,必须保护业主选聘物业服务企业的自主权

A.行业主管部门

B.业主大会

C.业主委员会

D.建设单位

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第9题

‌下面哪个选项不是系统的数学模型?()‏

A.微分方程

B.传递函数

C.结构图

D.零极点

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第10题

上岗前未经HSE培训并考核合格或经培训考核不合格上岗的属于()违章

A.特大

B.重大

C.较大

D.一般

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第11题

企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求,应当切实做到()。

A.因事设岗

B.以岗选人

C.因人设事

D.因人设岗

E.因私设岗

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