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[判断题]

组经理A增员组经理B,B增员客户经理C,若B离职后,C晋升为组经理,则C为组经理A的直接育成组()

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第1题

某组经理2月和3月无增员,4月新增1人但未举绩,直辖组共增员3人,则该组经理4月增员考评得分为()

A.-20分

B.-5分

C.0分

D.15分

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第2题

组经理个人月度增员,当月无增员但最近三个月实现有效增员,加几分()

A.5

B.0

C.10

D.15

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第3题

姚增员是高级组经理,其推荐新人郝发展,郝发展后来晋升为组经理,姚增员和郝发展之间存在()关系

A.推荐

B.培育

C.管辖

D.上下级

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第4题

销售组经理当月无增员但三个月内有效增员,品质考核()分

A.10分

B.15分

C.5分

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第5题

组经理A育成组经理B,组经理B增员客户经理C,在2020年9月考核中,客户经理C晋升组经理职级,组经理B降级业务主任,请问C与B、A的组育成关系如何变化()

A.与B之间无育成关系

B.是A是一代育成关系

C.是A是二代育成关系

D.与B是一代育成关系

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第6题

组经理维持的考核标准为()

A.个人FYC≥3000元,直接增员在职有效人力≥2人,直辖组13J≥80%

B.个人FYC≥4000元,直接增员在职有效人力≥2人,直辖组13J≥80%

C.个人FYC≥3000元,直接增员在职有效人力≥1人,直辖组13J≥85%

D.个人FYC≥3000元,直接增员在职有效人力≥2人,直辖组13J≥85%

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第7题

在组经理基本履职考评中,个人当月无增员但最近3个月实现有效增员,个人增员考评得分是多少分()

A.-5

B.5

C.10

D.15

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第8题

总控组经理个人增员考评得分细则()

A.个人实现月度有效增员 加30分

B.个人实现月度增员 加15分

C.个人当月无增员但最近3个月实现有效增员 加5分

D.个人最近3个月无增员,或最近3个月无有效增员 减5分

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第9题

组经理养成培训目标强化销售、增员两个核心技能()
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第10题

李增员是处经理,其推荐新人徐发展,徐发展后来晋升为组经理,李增员和徐发展之间存在()关系

A.推荐

B.推荐、培育

C.培育、管辖

D.推荐、培育、管辖

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第11题

姚增员是处经理,其推荐新人张胜利,张胜利后来晋升为组经理,姚增员和张胜利之间存在哪些关系()

A.推荐关系

B.管辖关系

C.培育关系

D.不存在推荐关系

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